労働基準監督署、社会保険事務所への届け出書類��
ここでは、会社設立後に必要となる労働基準監督署、社会保険事務所などへの届け出書類についてご紹介する。
１.労働基準監督署への届出
従業員を1人でも雇用した場合、労災保険（労働者災害補償保険）の適用が義務づけられている。
従業員を雇用した次の日から10日以内に労災保険加入手続きをする必要がある。
２.ハローワークへの届出
従業員を1人でも雇用した場合、雇用保険の適用が義務づけられている。
従業員を雇用した次の日から10日以内に雇用保険の加入手続きをする必要がある。
労働基準監督署で提出した書類が必要になるので、先に労働基準監督署で労災保険の手続きを済ませてから手続に行きましょう。
３.社会保険事務所への届出
健康保険、介護保険、厚生年金の３つをまとめて社会保険という。
全ての事業所で社会保険の加入が義務づけられているので必ず加入する必要がある。
労働基準監督署、社会保険事務所への届け出書類��
以上のように会社設立後は様々な手続き・提出書類が必要になる。
会社設立が終わったと思ったところで、たくさんの種類の書類を作って提出しに行かなければならない、というストレスで頭を悩ませる経営者も多いようである。
そういった場合にオススメなのが、税理士などによる届出代行サービスである。
専門家に任せておけばまず間違いはないので、何よりも安心である。
自分で作業を行えば、間違いや問題が生じる可能性があり、時間もかかってしまう場合があるが、専門家に任せてしまえばそういった問題や不安は一切不要である。
プロの方がフルサポート体制で行ってくれるのでスムーズに事が運ぶというメリットがある。
多少の費用がかかっても利用する価値はあるのではないかと思う。
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